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對不同的崗位和人員,企業制定了相應的長期培訓計劃,并實施內部定期的互動學習機制。同時,從相關高校引進學生,作為儲備人才進行長期培養。

中層管理人員培訓

企業按照經營、管理、營銷、財務四大???,由內部中層人員組成,采用互動學習機制,通過定期輪訓,提高整體中層管理人員的專業素質和綜合素養。

后備科技人才培養

從國內多所院校引進相關化學專業學生,進行科研訓練并作為人才儲備。目前,有五所高校的在讀博士生、碩士生在企業指導下從事畢業論文撰寫、科研開發等工作。

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